劳动力短缺可能是中国公司将来必须面对的问题，而公司依靠廉价劳动力的日子正在慢慢消失
在阿伯丁中国企业家论坛上，著名经济学家张维英提醒中国企业家，中国的劳动力供给发生了更为根本的变化。
张维英指出，在改革开放的30年中，存在着一个大家都从未想到过的问题，那就是劳动力供给，中国拥有无限的劳动力供给，但是现在这个问题已经开始改变，很难看到它已经被征募了。这不是一个短期问题，而是一个长期的结构性问题，
张维英认为，从长远来看，劳动力的供给结构是由人口增长决定的。 1990年之后，新生婴儿的数量开始急剧下降，从2500万下降到2009年的1580万以上。
企业目前使用的劳动力基本上是在1990年，1991年和1992年出生的，即18至22岁之间的人口，供应趋势正在逐渐减少。小学毕业生是未来劳动力的重要指标。他们从小学毕业时是11-13岁。他们将在七八年内进入这个市场。 2001年，小学毕业生人数为2400万。到2008年，它已降至1800。
总体上，每年在找工作的毕业生中，有800万初中生，近500万大学生和200万高中生。也就是说，在市场上寻找高中生要比大学生好。这要困难得多。或者可以说，现在在市场上找到某种程度的学位比在30年前找到一所大学要困难两倍。同时，也有人指出，以80和90为主体的工业劳动力与传统的农民工也有很大的不同。 “他们染发并使用智能手机检查雇主的信誉，并将其发布在农民工自己的论坛上。不道德企业家的黑名单极大地改善了工作环境，保护了他们的权益。他们必须不算是前农民工。”
张维英认为，劳动力短缺可能是中国企业未来必须面对的问题。 “过去，许多行业都在吃年轻的饭菜。我们去餐馆吃饭。服务员是年轻漂亮的女孩。五十年后，我们也许准备接受我大姐姐提供的服务。 ”过去，必须改变就业人口的就业方式。 “我想强调的是，企业家依靠廉价劳动力的日子很慢。慢慢消失了。”